Maaf Batch Belum Tersedia
Rekrutmen dan seleksi merupakan tahapan yang tidak dapat dipisahkan dalam melakukan pencarian karyawan dan harus dilewati oleh setiap kandidat karyawan yang hendak bekerja utamanya di perusahaan. Perusahaan yang dalam hal ini Manajemen Sumber Daya Manusia menjadi orang yang bertanggung jawab untuk melaksanakan proses ini dari awal hingga akhir secara utuh. Ini dikarenakan keduanya merupakan cara yang efektif dan efisien bagi perusahaan untuk memilih kandidat karyawan yang terbaik. Oleh karenanya, kedua proses ini harus dilakukan dengan penuh pertimbangan dan objektif.
Pada pelatihan ini peserta akan mempelajari mengenenai kebutuhan rekruitmen, seleksi, penilaian terhadap tes, wawancara calon pekerja, sampai membuat perjanjian kerja sehingga peserta dapat menjadi Manajer Sumber Daya Manusia yang andal.
Tujuan Umum :
Peserta mampu mengisi form rekrutmen dan seleksi yang diberikan oleh Pelatih dengan data yang valid sesuai dengan pembelajaran dengan mencapai nilai minimum 80 pada saat Unjuk Keterampilan.
Tujuan Khusus :
Menganalisis identifikasi kebutuhan proses rekrutmen
Melaksanakan penyusunan rencana rekrutmen
Melaksanakan seleksi
Melakukan penilaian hasil tes
Melakukan wawancara calon pekerja
Menyusun dan atau memverifikasi surat penawaran kerja
Melakukan negosiasi
Membuat perjanjian kerja
Kelompok Sasaran (Syarat dan Prasyarat) :
1) Pendidikan minimal S1 atau sederajat
2) Memiliki minat untuk meningkatkan kompetensi kerja dibidang Sumber Daya Manusia
3) Memiliki ketertarikan dalam bidang manajemen SDM
4) Mampu mengoperasikan microsoft office dan aplikasi rekrutmen lainnya.
Sesi Materi Pelatihan :
Sesi 1 : Recruitment Phase (180 Menit)
Sesi 2 : Hiring and Placement (180 Menit)
Sesi 3 : Standar Qualification (180 Menit)
Sesi 4 : Selection Phase (180 Menit)
Sesi 5 : Onboarding (180 Menit)
Total Durasi Pelatihan : 900 Menit
Aspek Kompetensi (Output Kompetensi):
Standar kualifikasi jabatan diorganisasi
Berintegritas dalam melakukan identifikasi kebutuhan proses rekrutmen
Menganalisis identifikasi kebutuhan proses rekrutmen
Metode dan alat seleksi Analitis dalam menyusun rencana rekrutmen
Melaksanakan penyusunan rencana rekrutmen
Administrasi dokumen
Teliti dalam melakukan penilaian hasil tes
Melaksanakan seleksi
Hubungan industrial
Berpikir evaluatif dalam melaksanakan calon pekerja
Melakukan wawancara calon pekerja
Jenis-jenis pekerjaan yang dapat diadakan perjanjian kerja dengan pekerja
Teliti dalam menyusun dan atau memverifikasi surat penawaran kerja
Menyusun dan memverifikasi surat penawaran kerja
Persyaratan wajib dalam perjanjian kerja
Komunikatif dalam melakukan negosiasi
Melakukan negosiasi
Administrasi dokumen
Teliti dalam membuat perjanjian kerja
Membuat perjanjian kerja
Metode Ajar : Webinar
Fase Rekrutmen
Sobat LS akan mempelajari mengenai bagaimana fase dalam rekrutmen dengan runtut.
Hiring and Placement
Sobat LS akan mempelajari mengenai bagaimana proses hiring dan placement sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi Standar
Sobat LS akan mempelajari bagaimana membuat rancangan standar qualification dalam bentuk dokumen form
Fase Seleksi
Sobat LS akan mempelajari mengenai bagaimana proses pada fase seleksi dengan runtut.
Onboarding
Sobat LS akan mempelajari bagaimana proses onboarding karyawan sesuai dengan tupoksi bidang
Prospek Karir
Keuntungan Mengikuti Kelas Webinar di Luarsekolah
Trainer yang berpengalaman dan kompeten dibidangnya
Susunan materi yang sudah terkurasi dan terstruktur
Berinteraksi dengan trainer dan peserta lain
Sertifikat
Apa yang akan kamu pelajari di kelas Teknik Rekrutmen Karyawan untuk Manajer Personalia
Fase Rekrutmen
Sobat LS akan mempelajari mengenai bagaimana fase dalam rekrutmen dengan runtut.
Hiring and Placement
Sobat LS akan mempelajari mengenai bagaimana proses hiring dan placement sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi Standar
Sobat LS akan mempelajari bagaimana membuat rancangan standar qualification dalam bentuk dokumen form
Fase Seleksi
Sobat LS akan mempelajari mengenai bagaimana proses pada fase seleksi dengan runtut.
Onboarding
Sobat LS akan mempelajari bagaimana proses onboarding karyawan sesuai dengan tupoksi bidang